Embaràs i treball: drets i drets de les dones
Embaràs i treball: els seus drets
Si treballes a Austràlia, la llei et protegeix de la discriminació.
D’acord amb la Llei de discriminació per raó de sexe, la Llei de treball just de 2009 i altres lleis estatals i territorials, no pots ser atès injustament perquè estàs embarassada. Per exemple, no es pot acomiadar ('saquejat'), fet que treballi menys hores, donat un treball menys important o ignorat per a la promoció o la formació.
Si sol·liciteu feina, també és il·legal que un empresari us pregunti si esteu embarassada o teniu previst quedar-vos embarassada i tractar-vos desfavorablement a causa del que dius.
El vostre accés al permís parental i a les modalitats de treball flexibles depèn de quant temps heu estat treballant i de les vostres condicions i arranjaments laborals, per exemple, tant si esteu treballant permanentment com si us trobeu de manera habitual. La millor manera de descobrir-ho és preguntar a algú de Recursos Humans al seu lloc de treball.
Més informació sobre els vostres drets
Per obtenir més informació sobre el seu embaràs, baixa i drets laborals visiteu:
- Ombudsman per a feines equitatives: permís per maternitat i parental
- Defensor del Treball Just: sol·licitud de permís parental
- Defensor del Treball Just, que pren un permís parental
- Defensor del Treball Just: ajuda lingüística.
També val la pena comprovar si podeu obtenir el pagament de permís parental.
Informar al vostre empresari sobre el vostre embaràs
Abans d’informar-li al vostre empresari el vostre embaràs, us convé consultar els acords d’excedència i de treball a què teniu dret. Comproveu els vostres drets segons la llei i dins de la vostra organització, així com les vostres responsabilitats com a empleat. Això us pot ajudar a sentir-vos preparat per a una primera discussió amb el vostre ocupador.
La llei diu que heu de dir al vostre empresari que planegeu prendre un permís parental com a mínim 10 setmanes abans del darrer dia laboral. Heu de comunicar-li al vostre empresari les dates previstes de permís i de retorn per escrit. També heu de confirmar els vostres plans (i qualsevol canvi) com a mínim quatre setmanes abans de començar la vostra baixa.
Moltes dones ho troben 34-36 setmanes d’embaràs és un moment ideal començar el permís parental. Així que si voleu començar el permís parental a les 36 setmanes, haureu d’informar-vos al vostre empresari sobre els vostres plans abans de tenir 26 setmanes d’embaràs.
El permís parental pot començar fins a sis setmanes abans de la seva data de venciment o abans si el seu empresari hi està d’acord. Si teniu previst treballar dins de les sis setmanes posteriors a la vostra data de venciment, el vostre empresari pot demanar-vos que proporcioneu un certificat mèdic per dir que és segur que ho feu.
La manera d’explicar a la vostra empresa el vostre embaràs.
Podries establir una reunió amb el vostre gestor immediat per compartir les vostres notícies. Si teniu un gestor de recursos humans, us pot interessar reunir-vos amb aquesta persona primer.
ben 10 omniversaris
En aquestes reunions, podeu:
- proporciona al teu gestor la data prevista de venciment
- parla sobre la data aproximada en què es pot iniciar la baixa parental
- parla sobre com explicaràs a la teva gestació altres persones del teu equip i lloc de treball.
Després d’aquestes primeres reunions, haureu de tenir reunions de seguiment per parlar sobre les vostres preferències de “mantenir-vos en contacte” mentre esteu en permís parental i el vostre retorn al règim de treball.
De vegades, aquestes converses poden ser difícils. L’experiència i la comprensió d’aquest procés del gestor, així com la vostra cultura del lloc de treball, poden influir en la facilitat que us resulta.
Embaràs i entorn laboral
El vostre empresari és responsable de la creació d’un lloc de treball segur per a vosaltres durant l’embaràs. És una bona idea parlar amb el vostre director sobre la vostra descripció del lloc de treball i si potser haureu de canviar les vostres responsabilitats i tasques laborals durant l’embaràs.
Moltes mares expectants poden seguir fent les mateixes coses a la feina de la mateixa manera. Però és possible que algunes dones canviïn parts del treball o deixin de fer determinades coses per mantenir-se segures en el treball.
Per exemple, potser haureu de canviar el vostre:
- deures laborals
- hores de treball
- ús d'equips de treball
- plans de viatge
- Entorn de treball.
Pot ser que les coses puguin canviar si el vostre treball implica:
- aixecant coses pesades
- pujant moltes escales
- treballant en entorns calorosos
- treballar amb animals
- utilitzar pesticides, agents de neteja o altres productes químics
- treballant en instal·lacions inapropiades, com llocs que no tenen lavabos a prop.
Si el vostre lloc de treball no és segur mentre està embarassada, teniu un dret a un lloc de treball diferent. Si no n'existeix, podríeu tenir dret a cap permís de treball segur.
Si sentiu el vostre lloc de treball no és segur durant l’embaràs, podeu fer els següents passos:
- Informeu-lo al vostre gestor.
- Expliqueu les vostres preocupacions.
- Consulteu assessorament qualificat del vostre metge o oficial de seguretat i salut.
- Obteniu un certificat mèdic del vostre metge amb recomanacions sobre qualsevol problema relacionat amb la salut que hauria d’adreçar el vostre empresari.
- Demaneu passar a un lloc de treball segur o per obtenir cap permís laboral segur.
El Defensor del Treball Just té més informació sobre els vostres drets com a empleada embarassada.
Obteniu més informació sobre el treball durant l’embaràs, inclosos consells per gestionar els símptomes de l’embaràs i planificar el vostre retorn al treball.Embaràs i treball casual
Si treballeu com a treballador informal en torns habituals per al mateix empresari durant 12 mesos o més i espereu raonablement continuar fent-ho, podeu obtenir fins a 12 mesos de permís parental no remunerat.
Això vol dir que en teniu dret a tornar al seu antic treball després del permís parental. També podeu ser elegible per pagar el permís parental.
Si sou una treballadora casual embarassada, també us agradaria pensar en el següent:
- Els treballadors puntuals estan protegits de la discriminació de la mateixa manera que els treballadors permanents. Per exemple, els empresaris no poden deixar-vos ni tancar les hores només perquè estigueu embarassada.
- Els casuals també tenen els mateixos drets sobre un lloc de treball segur. Els drets laborals segurs s’apliquen als casuals elegibles per a un permís parental no remunerat.
- Mentre estigueu embarassada, teniu dret a les mateixes longituds mínimes de desplaçament que teníeu abans d’estar embarassades.
- Molts empleats ara tenen dret a ser consultats si el seu empresari vol canviar els seus torns o horaris habituals. Això inclou casuals.
Interrupció del treball durant l’embaràs
En la majoria dels casos, tens el mateixos drets de permís durant l’embaràs com ho teníeu abans de l’embaràs. Aquests drets inclouen baixa per malaltia, permís anual i permís de servei llarg.
Vostè pot utilitzar la baixa per malaltia durant l’embaràs, independentment de si la seva malaltia està relacionada amb l’embaràs. Encara s'apliquen les condicions habituals de baixa per malaltia.
Alguns premis, convenis o polítiques de lloc de treball permeten utilitzar els permisos per malaltia per assistir a cites prenatals. Parleu amb algú de Recursos Humans al vostre lloc de treball o amb el vostre empresari sobre si les vostres condicions laborals us permeten fer-ho.
Si utilitzeu tots els vostres permisos per malaltia i encara esteu malalts i necessiteu descansar, podríeu prendre un permís sense pagar. No se li ha d’acomiadar perquè està malalt i necessita acomiadar-se durant l’embaràs.
També hi ha permís especial de maternitat. Es tracta d’un permís no remunerat que pot prendre una dona que pot acollir-se a un permís parental si no pot treballar perquè té una malaltia relacionada amb l’embaràs o si l’embaràs acaba dins de les 28 setmanes de la data de naixement prevista, per exemple per culpa d’un avortament involuntari.
Per prendre un permís especial de maternitat, heu de notificar al vostre empresari el més aviat possible. Es pot produir després de l'inici de l'excedència. També heu de proporcionar al vostre ocupador un temps aproximat de temps que creieu que estareu fora de la feina.
El permís especial de maternitat no afecta els permisos parentals no pagats de dotze mesos, però el vostre empresari pot demanar un certificat mèdic com a prova.
Quan planifiqueu la tornada al treball, haureu de consultar el vostre contracte laboral i saber quins són els vostres drets. Parleu amb el vostre empresari sobre el retorn a les opcions de treball i sobre el manteniment en contacte amb el lloc de treball durant la vostra baixa. Per obtenir més informació, visiteu el Defensor del Treball Just, quan està en permís parental o el Defensor del Treball Just, que torna a la feina amb un permís parental.
